14 jun. 2006

El Estatuto del Empleado Público no mejora las condiciones del personal laboral

El Gobierno firmó ayer con los sindicatos CCOO, UGT y CSI-CSIF el acuerdo sobre el anteproyecto de Ley de Estatuto de la Función Pública en un acto celebrado en el Palacio de la Moncloa, y presidido por Rodríguez Zapatero.

El Estatuto regulará las condiciones laborales y los derechos y deberes de 2,5 millones de empelados públicos. El Gobierno prevé llevar próximamente esta norma al Consejo de Ministros para su aprobación, momento en el que será remitida al Parlamento con la pretensión de que entre en vigor a principios del próximo año.

¿Y los laborales, cómo nos afecta?. Pues la realidad es que en nada. En su Art. 7. (Personal Laboral) "El personal laboral se regirá por los preceptos de esta Ley, por la Ley Laboral y por los Convenios Colectivos que sean de aplicación". Esto significa que la totalidad de nuestras reivindicaciones van a depender exclusivamente del Convenio Colectivo (actualmente en proceso de negociación). Es decir, que los laborales no se verán afectados por este rimbombante Estatuto del Empleado Público, lo que obliga también a preguntarse ¿somos los laborales, empleados públicos?.

Pero no quedan ahí las cosas, en el Art. 27 (Retribuciones del Personal Laboral). Las retribuciones del personal laboral se regirán por el Convenio Colectivo de aplicación. En todo el texto del articulado del capítulo III (Retribuciones), en ningún apartado se expresa que los salarios del Personal Laboral, Estatutario y Funcionario con funciones equivalentes o similares y en las mismas Unidades Administrativas (de AGE, de CCAA y Corporaciones Municipales) tengan salarios similares. ¿Dónde está la igualdad de retribuciones para iguales trabajos? ¿Porqué razones el Personal Estatutario Titulado tiene similares retribuciones a las del Personal Funcionario y no así los Titulados Laborales de la AGE?.

Preguntas y más preguntas, como la que nos genera la Disposición Transitoria 1ª: (Permanencia en el Puesto de Trabajo del Personal Laboral que desempeñe funciones correspondientes a Personal Funcionario). Esta disposición indica “que el personal laboral que desempeñe funciones o puestos de trabajo de funcionarios, podrán seguir desempeñando los mismos”. Este texto reconoce la amplia existencia de tareas funcionariales desempeñadas por el personal laboral y, de forma implícita, muestra sus posibles relaciones estructurales y de vínculo. Sin embargo ¿donde está el reconocimiento jurídico de responsabilidades, de salarios y de promoción dentro de esa estructura? ¿Por qué razones no se propone y se acuerda una integración funcionarial y laboral, en cada caso, según corresponda?.

Ni qué decir tiene si de la generalidad pasamos a lo particular, y en concreto al trabajo de los periodistas de la Administración... estamos sujetos al acogotado Convenio Unico, sin una luz que haga presagiar algún cambio de nominación de la categoría...Pero, peor lo tienen los funcionarios de carrera, que ellos se van a ver obligados por este nuevo Estatuto del Empleado público, pero que se olvide del reconocimiento como periodista profesional de la Administración.

Si quereis ampliar más, visitar la página web : www.atsume.org

3 comentarios:

Anónimo dijo...

No sólo eso, si por lo menos cumplieran el convenio colectivo ya seria una maravilla.
Un grupo de laborales de distintas CC.AA llevamos años luchando por los traslados interadministrativos, que estan recogidos en todos los convenios (se reservara el 5%para otras comunidades)los sindicatos todos pasan amén de Función Pública, tampoco podemos conciliar la vida laboral y familiar, por que nadie aplica el convenio.
tapiacamba@hotmail.com

Anónimo dijo...

No sólo eso, si por lo menos cumplieran el convenio colectivo ya seria una maravilla.
Un grupo de laborales de distintas CC.AA llevamos años luchando por los traslados interadministrativos, que estan recogidos en todos los convenios (se reservara el 5%para otras comunidades)los sindicatos todos pasan amén de Función Pública, tampoco podemos conciliar la vida laboral y familiar, por que nadie aplica el convenio.
tapiacamba@hotmail.com

Casimiro López dijo...

Estimado compañero,

me gustaría saber algo de ese grupo de laborales de las distintas CC.AA., por que como bien dices se lleva años luchando por anular esta discriminación laboral y nadie pone remedio ( de lso sindicatos mayoritarios casi mejor ni nombrarlos)
Un saludo